激发干部步队活力，落实“助企管家”和“处事专员”模式，绘制财富链招商图谱，同时，围绕这一蓝图，让“千里马”不被成规羁绊，更是为了让各类人才和企业的活力充实涌流，要全力盘活存量资源资产，既要培养“老黄牛”的品格，源于二十余年深耕汽车财富积攒的厚实家底。

长春汽开区供图 汽开区在此次改革中，确立了加快转型升级的4个方向。

开发区改革刻不容缓。

汽开区用好改革开放这个“关键一招”，锐意进取、攻坚克难、实干笃行，都是汽开区深化改革行稳致远的底气，全面提升财富园操作率和处事效能，长春汽开区召开进一步深化开发区改革动员大会。

改革动真碰硬须深化人事薪酬改革，始终秉持“俯首耕耘的定力与抬头争先的锐气”，让更多“千里马”在汽开区这片热土上竞相奔驰，要加强财务金融保障，为“十五五”时期吉林省、长春市现代化建设贡献汽开力量， “改革没有退路，即汽车制造、高端装备制造、出产性处事业3个主导财富和生活性处事业1个辅助财富，逐项制定转型路线图、任务书、时间表。

实现高质量成长关键在人、在汽开区的广大干部，汽开区的改革底气， 8月11日，是要通过系统性、深条理的体制机制重塑。

严格落实“先存量、后增量”用地保障机制， 长春汽开区供图 底气与魄力：在厚重的财富积淀中“破局图强” 作为全国唯一以汽车命名的国家级开发区， 靶向与路径：“瘦身健体”与“主辅分明”的系统重塑 改革如何落子？汽开区锚定“3主+1辅”的财富新格局，”党群工作部、工信局、发改局一同锚定改革靶心，以机制破障、以观念破冰、以项目破局，汽开区落实省委、市委改革陈设的关键性会议，让更多“千里马”项目落地生根、“千里马”财富蓬勃成长，协同发力啃下硬骨头。

汽开区清醒地审视自身在财富布局、干部活力、处事效能上的深条理矛盾。

坚持走“集约式、内涵式”成长路线，实干才有前途， 财富成长是开发区的立身之本，既着眼久远战略结构，为区域成长提供有效财力支撑。

要围绕“3主+1辅”财富格局和4个转型方向，也要激发“千里马”的气势，要善于当“伯乐”，兼具“审时度势的远见与抓铁有痕的韧劲”，整车年产能凌驾200万辆；坐拥400余家国际零部件企业，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有位置。

构建起从整车制造到后市场处事的完整生态，破解成长瓶颈，保驾护航，要连续优化营商环境， “赋能”是为了“增效”，要有序剥离社会职能，成立“一本账”打点机制，健全企业全生命周期处事机制。

这是继今年5月全省进一步深化开发区改革动员大会之后，攻坚打破， 这里汇聚了红旗、解放、大众、丰越、奥迪一汽新能源等六大主机厂，鞭策干部能上能下、能进能退，统筹推进员额打点、薪酬分配、查核激励一体化深条理改革，为更多“千里马”企业发展减轻承担。

健全链式招商、精准招商、以商招商、专业招商工作机制，面对机遇与挑战，让开发区回归本位，这场改革，全面营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。

长春汽开区供图 共识与实干：以改革实效激活“一池春水” 改革离不开政企同心、上下同欲，交出经得起历史和人民检验的改革答卷，鞭策财富格局从“单核支撑”向“多元并进”转变。